Имеет ли право работодатель удерживать с доходов работника сумму переплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос все желающие Вам ответят здесь, в этой теме.
• Добрый день.
  п. 1 ст. 14 255-ФЗ - в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
  
  Что из этого следует, даже если вы написали заявление на замену лет, даже не под диктовку, в сами справились, заменить годы можно только при условии, что ваше пособие станет больше. Если после замены лет пособие станет меньше, замену лет не делают.
  Т.е. причина уменьшения пособия либо не в замене лет, либо в том, что ваш бухгалтер не дочитал ст. 14 255-ФЗ. Либо есть еще какая то причина, которую вам не сказали.
  
  Теперь по поводу удержания.
  Если ошибка в расчетах произошла по причине неверного применения законодательства, удержать с вас что то можно только по вашему желанию.
• Спасибо.бухгалтер сказала что замену годов на 2010 и 11 я написала.что 2011 не имели право брать т.к я в 11 году родила в октябре.а брать надо было 2015я на прежней работе работала до июня 2015г. Ответте пожалуйста права ли она
• Цитата: бухгалтер сказала что замену годов на 2010 и 11 я написала.что 2011 не имели право брать

  Если не Вы действительно не имели права выбирать 2011 год, значит бухгалтер должна была Вас об этом проинформировать. А производить при этом расчёт, учитывая заработок 2011 года, она вообще не имела права, не смотря на Ваше заявление. Поэтому в том, что пособие было переплачено из-за выбора для расчёта "неправильного" года, Вашей вины ни как быть не может. Это целиком и полностью вина бухгалтера. При этом ошибка не является счётной, поэтому излишне выплаченную сумму пособия удержать с Вас ни кто не в праве:
  

  Цитата: Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу,не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

  Вернуть излишне выплаченную сумму Вы можете только по собственной инициативе.
  
  

  Цитата: 2011 не имели право брать

  Учитывая квалификацию Вашего бухгалтера, - вопрос спорный. Опишите ситуацию подробнее - когда были во всех отпусках по БиР и по уходу?
• Она говорит что и декретные я якобы должна вернуть если будет проверка фсс.в октябре родила 2011 и в декрете была до октября 2014.в июне 2015 уволилась.Новая работа с мая 2016.родила в 2017 январе.
• Цитата: родила в 2017 январе.

  Для расчета берутся годы 2015 и 2016. Ни в том, ни в другом вы в отпуске по БиР и по уходу за ребенком не были.
  Тут нечего заменять - считать надо было из 2015 и 2016 г., при условии, что отпуск по БиР начался в 2017 году. 
  Если в 2016 - расчет из 2014 и 2015 гг. В 2014 вы были в отпуске по уходу, можете заменить его на другой год - можно на 2011, т.е. в этом случае расчет - исходя из 2011 и 2015 г. или 2010 и 2015 г. 
  

  Цитата: что 2011 не имели право брать

  Дык, а брала то зачем? Да и не факт, что не имели.
  

  Цитата: Она говорит что и декретные я якобы должна вернуть если будет проверка фсс

  Да вы то почему должны возвращать? Вы это пособие не считали, вашей вины здесь нет. Нет, вы можете вернуть добровольно... но это ваше право.
• Если я откажусь возвращать переплату .они через суд могут с меня взыскать? Получала 8700 будут платить 6135р.минималку.и 16500 переплата.Могут ли с меня удерживать эти деньги без заявления просто не платя ежемесячное пособие? Она ссылалась что проверка выявила ошибку по ст .255.14.п.4 вроде так может напутала в абревиатуре .
• Цитата: Если я откажусь возвращать переплату .они через суд могут с меня взыскать?

  Выше приведены основания для взыскания излишне выплаченных пособий:
  

  Цитата: случаев счетной ошибкии недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

  Я не вижу в вашей ситуции ни счетной ошибки, ни недобросовестности с вашей стороны. Но судиться скорее всего придется вам - вам это пособие просто не доплатят и повлиять на это вы вряд ли сможете. Разве что вам помогут составить грамотное возражение, чтобы ваш работодатель был уведомлен о том, что он не прав и о ваших дальнейших намерениях.
  

  Цитата: Она ссылалась что проверка выявила ошибку по ст .255.14.п.4

  Так это не ваши проблемы, а работодателя - пусть расчетчик и возмещает убытки компании, если по его вине вам было выплачено излишнее пособие.
  Да и проверяющие ФСС часто отказывают без обоснованной причины.
• Так мне лучше согласится на удержание 16500.извините не пойму никак.
  
  Naaatta, я просто оооочень переживаю .денег нет лишн х чтобы возместить ее ошибку.Скажите а я могу уволится с этой работы.мне все равно положенно минимал.пособие по уходу буду из соцзащиты получать.Уволят без проблем?
• Нет, не соглашаться, а если будут удерживать, обратиться в суд.
• Спасибо за ваши ответы.я очень благодарна.а что значит закон 255 ст14.п.4 она на него ссылается.есть ли моя там чина
• п. 4 ст. 14 255-ФЗ - размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
  Здесь речь о том, какой процент выплаты вам положен по больничному по БиР.
  Пособие по БиР платится в размере 100% от среднего заработка, при условии, что ваш страховой стаж больше 6 месяцев (ст.11 255-ФЗ) - у вас он явно больше.
  Не понятно почему речь вообще о п. 4 ст. 14.... он тут никаким боком.

  Цитата: есть ли моя там чина

  Ваша вина может быть только в случае, если вы предоставили заведомо ложные сведения, например - фиктивные справки о заработке, поддельный больничный. Я полагаю, что вы этого не делали.
  Либо при расчете пособия допушена счетная ошибка - счетная ошиюка это 4 + 2 = 8, т.е. неверно выполнены арифметические действия. Исходя из того, что вы пишете, ваш бухгалтер не совершал арифметических ошибок - он не умеет считать больничные, т.е. он неправильно применял законодательство.
• Она неправильно выбрпла года и сказала так мне.т.е 2010 и 2011 я на эту работу выходить не собиралась.скажите могу ли я уволится без проблем?.
• Цитата: скажите могу ли я уволится без проблем?

  Крепостное право в этой стране отменили в 1861 году... что значит, что уволиться вы можете в тот момент, когда у вас возникнет желание, предупредив об этом работодателя за 2 недели.
• 😀спасибо за ответы ваши. Могу ли я к вам и дальше обратится если возникнут вопросы?