Расчет декретных после отпуска за свой счет перед следующим декретным отпуском

Comments

• Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
  (часть первая в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
  
• Цитата: Добрый день!Вот такая ситуация: в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3х лет. В мае ребенку исполняется 3 года и я обязана выйти на работу. Планируем второго, пока не беременна но надеюсь что месяца через 4-5 буду... таким образом между окончанием отпуска по уходу за первым ребенком и следующим декретным отпуском остается около 3-4 месяцев. К сожалению, за время моего отсутствия обстановка на работе значительно ухудшилась и мне бы не хотелось пока туда выходить тем более на столь короткий срок, поэтому хочу на срок между окончанием отпуска по уходу за ребенком и декретом взять отпуск за свой счет. Вопрос в следующем, если работодатель даст мне отпуск без содержания на такой срок каким образом будут рассчитываться декретные и пособие по уходу за ребенком?

  
  Думаю что расчет будет от оклада
• 11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
  В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.
  Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - исходя из минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
  
  
• С нового года уточнены правила расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком при отсутствии у работника зарплаты и отработанных дней в расчетном периоде. Теперь Положением определены три таких ситуации.
  Ситуация 1. У работника не было зарплаты и отработанных дней в расчетном периоде и в месяце наступления нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), но была зарплата и отработанные дни до расчетного периода.
  В такой ситуации пособия рассчитываются исходя из среднего дневного заработка, использованного для расчета предыдущего пособия. Это правило применяется, только когда женщина, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, уходит в отпуск по беременности и родам, а потом в следующий отпуск по уходу за ребенком. Раньше пособие ей рассчитывалось исходя из тарифной ставки или оклада. Часть 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 11 Положения.
  
  
• Цитата: С нового года уточнены правила расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком при отсутствии у работника зарплаты и отработанных дней в расчетном периоде. Теперь Положением определены три таких ситуации.Ситуация 1. У работника не было зарплаты и отработанных дней в расчетном периоде и в месяце наступления нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), но была зарплата и отработанные дни до расчетного периода.В такой ситуации пособия рассчитываются исходя из среднего дневного заработка, использованного для расчета предыдущего пособия. Это правило применяется, только когда женщина, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, уходит в отпуск по беременности и родам, а потом в следующий отпуск по уходу за ребенком. Раньше пособие ей рассчитывалось исходя из тарифной ставки или оклада. Часть 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 11 Положения.

  
  Вы все правильно написали но ....
  11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
  11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
  А у дамы задавшей вопрос был в этом периоде просто отпуск и еще отпуск без содержания и следовательно применяться будет оклад или тарифная ставка
• Цитата: Это правило применяется,только когда женщина, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, уходит в отпуск по беременности и родам, а потом в следующий отпуск по уходу за ребенком.

  
  А здесь из отпуска по уходу вышли и пошли в отпуск без содержания. Здесь на форуме уже обсуждалась неоднозначность формулировки п.11.1 и остановились вроде на варианте, что переход к предыдущему страховому случаю осуществляется только если расчетный период нулевой из-за декретных, больничных, отпусков по уходу а не в любом случае.
  Галина Колмакова про это уже написала.
• Ясно, хорошо, спасибо!
  М40, значит оклад * коэффициенты / на кол-во календарных дней в месяце начала БиР= среднедневной заработок *140 =пособие по БиР
  пособие по уходу за ребенком до 1,5 = оклад * коэффициенты / 30,4= среднедневной заработок *0,40* кол-во дней в месяце
• Цитата: пособие по уходу за ребенком до 1,5 = оклад * коэффициенты / 30,4= среднедневной заработок *0,40* кол-во дней в месяце

  
  Для 1.5 лет при расчете из оклада: пособие за полный месяц = оклад*коэффициенты * 0.4 (на 30.4 не делим). Если месяц неполный - пропорция по календарным дням.
• ой, спасибо огромное. т.е. в материальном плане, учитывая что оклад за время моего отсутствия, снизили, мне выгоднее взять больничный, а не отпуск. правильно поняла?
• Цитата: ой, спасибо огромное. т.е. в материальном плане, учитывая что оклад за время моего отсутствия, снизили, мне выгоднее взять больничный, а не отпуск. правильно поняла?

  
  Ну если Вам больничный дают так же легко как и отпуск без содержания - безусловно да.
  Больничный еще и оплачивается, в отличии от отпуска без содержания.