Записи в трудовую при смене совместительства на основное место работы
Добрый вечер! Возникла такая проблема. Организации А - основное место работы. Организация Б - совместительство. 31 декабря происходит увольнение из А. В связи с этим возникает необходимость сделать работу в Б основной. Оформляю через увольнение, считаю, что это единственный верный способ. Делаются 31 декабря 2 записи об увольнении по собственному. Мне непонятно следующее: можно ли этим же 31 декабря сделать запись о приеме? День увольнения - это последний день работы, руководствуясь этим нужно делать тогда запись о приеме 1 января. Но 1 - празничный день. Как с этим быть? Можно ли сделать запись в выходной день? Или записи о приеме и увольнении в один день допустимы?
Comments
-
Как вариант приказ можно оформить 31.12 о приеме на работу с 01.01. Т.о. в трудовой началом периода работы будет стоять 01.01 по приказу от 31.12
-
Цитата: Как вариант приказ можно оформить 31.12 о приеме на работу с 01.01. Т.о. в трудовой началом периода работы будет стоять 01.01 по приказу от 31.12
Спасибо за совет! То есть получается, что мы оформляем фактически с 01 января. А как тогда быть с записью? Ее мы должны сделать в течение 5 дней с момента приема. Пусть 5 числа. Тогда получается, что число записи в трудовой 5, ссылка на приказ от 31, а на работу принят с 1. По такой записи в трудовой это 1 число не фигурирует. Нормально ли это? Или запись в трудовую можно тоже заранее внести, 31 числа?
Я не совсем понимаю, трагично ли, если запись сделана выходным или праздничным днем? -
В 1 графе трудовой указывается номер записи.
А кто и когда узнает когда была сделана запись?
В графе 2 ставится дата приема на работу, в графе 4 дата и номер приказа. А дата заполнения труд.книжки нигде не фиксируется
В результате 31.12 издается приказ о приеме на работу с 01.01. По окончании праздников, т.е. 11.01, если сотрудник вышел на работу, смело оформляем труд. книжку (если под роспись, то с указанием даты 31.12). Заранее этого делать тоже не стоит, т.к. может быть вариант: утром 31.12 написал заявление, днем издали приказ, внесли запись в трудовую, а вечером он пришел и забрал заявление. -
Я бы увольняла 31.12, а принимала на работу 11.01 (в первый рабочий день).
-
а при графике работы в праздники?
-
Цитата: В 1 графе трудовой указывается номер записи.А кто и когда узнает когда была сделана запись?В графе 2 ставится дата приема на работу, в графе 4 дата и номер приказа. А дата заполнения труд.книжки нигде не фиксируетсяВ результате 31.12 издается приказ о приеме на работу с 01.01. По окончании праздников, т.е. 11.01, если сотрудник вышел на работу, смело оформляем труд. книжку (если под роспись, то с указанием даты 31.12). Заранее этого делать тоже не стоит, т.к. может быть вариант: утром 31.12 написал заявление, днем издали приказ, внесли запись в трудовую, а вечером он пришел и забрал заявление.
Спасибо Вам большое! Вы мне очень помогли. -
Цитата: Я бы увольняла 31.12, а принимала на работу 11.01 (в первый рабочий день).
Мне нужно, чтобы перерыва не было. Делается задним числом, отчеты уже сданы. Такая катавасия началась только из-за смены совместительства на основное.
