Как ИП принять работника, трудовая книжка которого находится по основному месту работы?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: С 1 октября хочу принять на работу сотрудницу по совместительству на 0,5 ставки (на подработку), но есть нюансы, трудовая книжка у нее находится на основном месте работы ине хочет,чтобы я ей делала в нее запись,

  Сведенья о работе по совместительству вноситься в трудовую книжку исключительно по желанию работника. Кроме этого согласно ст. 283 ТК РФ трудовая книжка не входит в перечень документов, которых гражданин обязан предъявляет при приеме на работу по совместительству.
  
  

  Цитата: При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.П
• Андрей Тарасевич, здравствуйте. Спасибо за ответ. Да, я все это знаю, столько уже перечитала, получается,что я ее оформляю как положено по трудовому договору-без записи в трудовую и мне никто ничего не предъявит?
• Совершенно верно. Вы заключаете с сотрудником, которого принимаете на работу по совместительству трудовой договор. Относительно не внесении записи в трудовую книжку в Вашей ситуации, то  вы действуйте в рамках действующего ТК РФ.
• Андрей Тарасевич, спасибо Вам за ответ!
• Цитата: С 1 октября хочу принять на работу сотрудницу по совместительству на 0,5 ставки (на подработку).при этом посоветовала, раз я беру человека по совместительству, то заключить с ней гражданско-правовой договор, я если честно этому не доверяю,т.к. знаю,что по закону это не совсем правильно, наши с ней отношения-трудовые. .

  Плохой совет. У Вас все говорит о том, что работа носит постоянный характер и носит признаки трудового договора. А заменять ТД договором ГПХ НЕ есть гуд.
  Он может быть с легкостью переквалифицирован в трудовой. Зачем это нужно? Кроме того, Вы сами принимаете по трудовому и даже не против.
  Ваши мысли верны. Не нужно идти на поводу у "специалистов", которые советуют подобное.
  
  Статья 15. Трудовые отношения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]
  Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
  Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
  
  

  Цитата: Затем позвонила в ПФР -мне они сказали,что если я не могу сделать ей запись в трудовую, то и трудовой договор я не могу с ней заключить, только гражданско-правовой.

  Снова не верные суждения. О ГПХ я Вам написала. 
  
  

  Цитата: Подскажите как мне правильно ее принять и оформить.

  Оформляйте работника по трудовому договору, в котором обязательно должна быть ссылка на то, что работа является работой по совместительству.
  
  Статья 282. Общие положения о работе по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
  Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
  Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
  Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
  В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
  Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
• Анна Влада, спасибо! Да, так и сделаю.