Нужно ли директору заключать трудовой договор и делать запись в трудовую книжку при возложении обязанностей ведения учета на себя?

Comments

• Доброго дня.
  

  Цитата: Добрый день! Подскажите пожалуйста как оформить правильно. Я являюсь единственным учредителем ООО и его директором, а так же возлагаю ведение бух. учета так же на себя. Необходимо ли мне заключать с самой собой трудовой договор и делать запись в трудовую книжку?

   Достаточно оформить приказ.
   В трудовой книжке делать запись не нужно. Директор и главный бухгалтер в одном лице: как правильно составить штатное расписание?
  
  

  Цитата: ...........................................................3.Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью. Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера. Руководитель экономического субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя. (в ред. Федеральных законов от 28.12.2013 N 425-ФЗ, от 04.11.2014 N 344-ФЗ)
• Ольга, спасибо за разъяснения. Единственный еще вопрос, правильно я понимаю, что заключать трудовой договор так же не требуется, просто чтобы налоговая не цеплялась не включать заработную плату директора в расходы. Мы выбрали УСН (доходы минус расходы)
• Александра Кузьмина, 
  Добрый день. Как директора вы себя обязательно должны оформить правильно, надо побеспокоиться о собственном стаже. Начисляя зарплату директору, не просто не включаете ее в расходы, а начисляете на нее взносы и исчисляете НДФЛ и соответственно все уплачиваете в бюджет. Вот тогда налоговая цепляться не будет. Успехов Вам в нелегком деле бизнеса.
  Основанием для приема на работу генерального директора ООО является решение общего собрания участников, или совета директоров, или единственного участника ООО (ст. 39, п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ).
  Трудовой договор с директором заключается на срок, который указан в уставе ООО либо в решении об избрании директора, если этот срок меньше, чем определено в уставе (ст. ст. 59, 275 ТК РФ, п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ). А если оговорки о сроке ни в уставе, ни в решении нет, то договор заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
  От имени ООО трудовой договор подписывает (п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ):
  - если директор избран общим собранием участников - его председатель либо лицо, уполномоченное на то собранием;
  - если директор избран советом директоров - его председатель либо лицо, уполномоченное на то советом;
  - если директор назначен решением единственного участника - этот участник, даже если он назначил директором себя.
  Проверить, не является ли кандидат на должность директора лицом, лишенным права занимать руководящие должности, можно с помощью сервиса "Поиск сведений в реестре дисквалифицированных лиц", размещенного на сайте ФНС (http://xn-------43dbqomxtb7bya3aceo0au3n.ru.nds.monster/index.php?id=453035
  При приеме на работу директора обязательно издается приказ о приеме на работу по форме N Т-1. В нем директор должен расписаться как от имени организации - в строке "руководитель организации", так и от имени работника - в строке "с приказом (распоряжением) работник ознакомлен" (ст. 68 ТК РФ).
  Кроме того, можно оформить приказ о вступлении директора в должность в произвольной форме (Письмо Роструда от 22.09.2010 N 2894-6-1).
  При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу генерального директора в графе 4 раздела "Сведения о работе" впишите реквизиты (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, Письмо Роструда от 22.09.2010 N 2894-6-1):
  - или приказа о приеме на работу по форме N Т-1;
  - или решения об избрании (назначении) директором.
     В остальном порядок приема на должность генерального директора ничем не отличается от приема на работу любого другого работника.
  
  {Типовая ситуация: Как принять на работу генерального директора? (Издательство "Главная книга", 2017) {КонсультантПлюс}}
  
  
• Цитата: Ольга, спасибо за разъяснения. Единственный еще вопрос, правильно я понимаю, что заключать трудовой договор так же не требуется, просто чтобы налоговая не цеплялась не включать заработную плату директора в расходы. Мы выбрали УСН (доходы минус расходы)

  Цитата: Практические выводыВ заключение приведем некоторые практические выводы.1. Действующее законодательство не предполагает иного варианта оформления отношений с директором — единственным учредителем (который не является ИП), кроме заключения с ним трудового договора. Без договора деятельность такого руководителя, выступающего от лица организации, может быть признана неправомерной по иску кого-либо из контрагентов компании, что способно поставить под угрозу бизнес в целом. Таким образом, трудовой договор нужен, в первую очередь, для защиты бизнеса, то есть тех решений, которые принимает руководитель, и тех документов, которые он подписывает.2. Трудовые отношения в силу прямого и неоднократного указания Трудового кодекса подразумевают начисление и выплату заработной платы. Нарушение этого правила чревато как минимум административным штрафом. Соответственно, если с руководителем — единственным учредителем заключен трудовой договор, то такому работнику необходимо начислять и выплачивать заработную плату в размере, который указан в этом договоре. Законодательство не позволяет заменить зарплату дивидендами.3. Заключение с руководителем — единственным учредителем трудового договора является шагом, купирующим многочисленные конфликты с контролирующими органами. Так, такой договор снимает неопределенность в части начисления страховых взносов (их нужно начислять) и представления отчетности во внебюджетные фонды (ее нужно предоставлять). Кроме того, трудовой договор позволяет без опасений выплачивать руководителю различные социальные пособия. Наконец, трудовой договор дает возможность включить заработную плату в расходы при определении налоговой базы по налогу на прибыль, единому «упрощенному» налогу или ЕСХН, а в случае предъявления претензий, успешно отстоять это право в суде.

  Минфин: директор – единственный учредитель не должен начислять себе зарплату
  Могут ли возникнуть претензии со стороны ПФР и ФНС, если при отсутствии деятельности в новом ООО договор с генеральным директором-единственным учредителем не был заключен?
  Можно ли не платить зарплату директору: новые факты, прежние выводы
• Добрый день!
  

  Цитата: Единственный еще вопрос, правильно я понимаю, что заключать трудовой договор так же не требуется, просто чтобы налоговая не цеплялась не включать заработную плату директора в расходы. Мы выбрали УСН (доходы минус расходы)

  Напоминаю, что, согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. 
  В виде исключения вопрос, выделенный мной в цитату, остаётся в этой теме.
  
  Александра Кузьмина, при необходимости, новые вопросы задавайте, пожалуйста, в новых темах.
• Спасибо Ольга!
• Спасибо!